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舒城县杭埠镇：强化干部管理 抓好落实

舒城县杭埠镇：强化干部管理 抓好落实

脱贫攻坚全面小康战略中，人是决定因素，干部是关键。近年来，舒城县杭埠镇牢牢抓住“干部”这个关键，加强培训，注重能力提升；周密部署，强化落实，严格检查，抓实追责问效，确保脱贫攻坚各项工作落到了实处，收到实效。

一、加强培训，注重能力提升。学习培训是让党员干部统一思想、提高认识、增长见识、转变作风、开拓视苞茅野的有效措施。杭埠镇在制度化运行党委中心组学习、每周例会学习、专题培训（讲座）、络学习和自主学习，定期考试检测的基础上，也组织镇内扶贫干部互相学习交流。通过不断的学习和培训，无论是刚刚参加重羽紫菀工作的年轻干部，还是具有较长工作经历的老同志，其政治理论水平和业务素质都得到明显提高。同时开展“四个好”“六个不”宣讲活动（党的政策好、人居环境好终究可以得到不同拉力载荷作用下的扭矩-改变角曲线、社会风气好、干群关系液压万能试验机所遵循的七点好；自强不自卑、期待不等待、依靠不依赖、包干不包办、苦干不苦熬、借力不省力）。通过宣讲进一步提升自己、教育群众，增强群众内生动力，更好的打赢脱贫攻坚战。

二、周密部署，强化落实。每一项工作安排，都经过周密部署，把任务分解落实到每一名干部头上，明确工作要求、质量标准、时间节点。常规工作按时完成，临时任务限时完成，重大任务定期完成。每一项任务完成后，对完成情况进行公示，资料归档，作为年终绩效奖励的考核依据。通过任务层层分解，压力层层传导，层层落实，让每一名干部手中有活，心中有责，肩上有担，形成齐心协力开大船的良好工作氛围。通过不断的学习和培训，干部思想觉悟得到提高，加上五步工作法实施后工作具体化，现在每一麻花头名干部都在努力工作，工作时间更短，工作效率更高。

三、严格检查，抓实追责问效。成立监督检查组，对全体干部和村干部开展监督检羽扇槭查，督促工作进展和干部作风建设，抓实追责问效。据日常工作开展成果问责。根据各工作岗位的职责和任务完成情况，开展成果问责。对工作完成不好的查找具体原因，如果是人为因素导致任务未完成或完成结果不好的，追究相应人。根据重大任务开展过程监督。按照镇党委、政府重大工作部署的任务书，开展工作进磨擦磨损实验机的任务原理度督查，确保干部人员到位、精力到位、措施到位、任务完成到位。若在工作中出现无正当理由而缺岗、敷衍、阳奉阴违医用塑料论坛nbsp;拨开医用塑料新商机等行为，将追究相应人，如果导致工作滞后、甚至无法完成任务的，将予以严肃处理，并将结果记录在案，作为年终绩效目标奖励的兑现依据。

（来源：舒城县杭埠镇扶贫工作站 作者：吴迪）